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    2019年新春佳节到来之际，集团劳务公司迎来整年最为忙乱的年终节前结账季，来自全省各地数十个在建工程的农夫工工资支付资料如雪片般飞来，令工作人员应接不暇，公司各有关部门开足马力提高效能，确保农夫工在节前能拿到工资欢沸腾喜返乡过年。据悉，2018年劳务公司累计支付农夫工工资达6.9亿元，比上一年度增长近一倍，未产生因工资支付问题导致的欠薪讨薪事务。

       今年是落实治欠保支三年行动打算的收官之年，随着治理农夫工工资拖欠的各项政策不休落地，农夫工欠薪讨薪景象有所削减，但由于建设领域用工治理和工资支付还不够规范，欠薪讨薪隐患依然存在。若何破解一系列农夫工治理难题，保险工资支付即依法合规又矫捷可控？劳务公司在使用国度政策律例解决现实问题时，对峙准则性和矫捷性的有机统一，具体问题具体分析， 有效解决难题，预防农夫工欠薪、讨薪事务产生。

     首先，破解用工治理难题把好“四路关口”。一是把住人员进场关，成立入场人员实名造花名册, 进行核查与身份确认
；二是把住劳动合同关，躲避企业用工风险，整年累计签定农夫工简易劳动合同8762份
；三是把住考勤造度关，确？记谀谌莸恼媸岛凸，切实守护务工人员和企业的合法权利
；四是把住工资发放关，工资发放以考勤和现实实现的工作量为凭据，工资发放表同时又与花名册和考勤表相对应。把好了“四路关口”就能够大幅削减违反实名造治理的用工风险。

       其次，破解欠薪难题关注“四个节点”。一是关注日常按月足额支付节点，确保农夫工在每个月都能拿到足额的工资
；二是关注农夫工出场节点，确保农夫工在推广完劳动合同，签署完出场承诺书后能结清所有的劳动报答
；三是关注年终结账节点，确保农夫工劳累劳作一年后能拿到今年度的结算工资返乡过年
；四是关注每年的开学节点，确保在这一时期农夫工能领到充足的薪资给孩子缴交膏火。关注好“四个节点”既能很好地解决农夫工的民生问题，又能有效地预防讨薪事务的产生。

       再次，破解支付难题对峙准则性与矫捷性相统一。在工资支付方面准则上尝试银行代发造度，目前劳务公司根基实现了通过银行，点对点发放农夫工工资。但对一些特殊用工、出场情景也因地造宜地采取一些矫捷可控、依法合规的现金发放方式，预防因银行发放流程较长引发农夫工不满，同时采取措施杜绝大额工程劳务款委托幼我发放行为，确保资金始终处于受控状态。